¿Alguna vez te has preguntado cuánto tiempo puede durar un estado de “No recontratación”? ¿Y cómo puedes verificar si has sido recontratado? ¡Tenemos las respuestas que estás buscando! En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre este estado laboral con letras en negrita y cursiva utilizando código HTML. ¡Prepárate para estar informado y preparado para cualquier situación que se presente en tu carrera profesional!
Respuesta corta
El estado “No elegible para recontratación” puede ocurrir por muchas razones diferentes y, en algunos casos, puede durar indefinidamente. Algunas empresas automáticamente consideran a los ex empleados “No elegibles para volver a contratar”, y otras pueden clasificar a los empleados con problemas específicos como no elegibles, como aquellos con problemas de asistencia o comportamiento. Para obtener más información sobre la elegibilidad de recontratación, consulte a continuación.
¿Cuánto tiempo dura un estado de no recontratación?
La elegibilidad para volver a contratar y la duración del estado “No volver a contratar” varían según el empleador. No existen leyes que rijan la recontratación de empleados, pero algunas empresas tienen políticas de recontratación. Dependiendo de la política de la empresa, es posible que nunca sea elegible para volver a contratarlo una vez que se vaya, o puede haber un período de tiempo específico, como dos años, en el que no se le puede volver a contratar después de irse.
Nos comunicamos con los departamentos de recursos humanos de varias grandes empresas, incluidas Amazon, Apple, Disney, Microsoft, Target, UPS y Walmart, para obtener más información. (Nuestra investigación anterior también detalla la política de recontratación en Walmart).
A un empleado se le puede dar el estado de no elegible para volver a contratarlo para su puesto específico o para cualquier puesto en toda la empresa, nos dijeron los representantes. Algunas empresas agrupan a todos los ex empleados como no elegibles para recontratación.
Si una empresa considera la elegibilidad para volver a contratar caso por caso, algunas de las razones por las que puede considerar calificar a un ex empleado como “No elegible para volver a contratar” incluyen:
- problemas de asistencia
- Siendo despedido
- abandono de trabajo
- Mantener el equipo de la empresa al dejar el empleo.
- Mala conducta
- No dar un aviso de dos semanas
- Desempeño laboral deficiente o fallar en un plan de mejora del desempeño
- Violación de las políticas de la empresa.
- Violencia en el trabajo
Nota: Según la empresa, los empleados despedidos pueden o no ser elegibles para ser recontratados. Si es un empleado sindical despedido, su contrato puede requerir que lo vuelvan a contratar.
Cómo verificar el estado de recontratación
En su reunión de despido, es posible que le digan si es elegible para volver a contratarlo, o puede preguntar. Una vez que haya dejado la empresa, puede llamar al departamento de recursos humanos y preguntar por su estado de recontratación. Si no califica para la recontratación, puede intentar averiguar por qué; Puede que la empresa no te lo diga, pero nunca está de más preguntar.
¿Se puede cambiar el estado de no recontratación?
Si su estado indica que no es elegible para volver a contratarlo, es posible que no haya forma de cambiar su estado. En las empresas que dependen de las solicitudes en línea, el sistema a menudo lo identificará como no elegible una vez que ingrese su información.
Sin embargo, si mantuvo una buena relación laboral con una o dos personas dentro de la organización, es posible que estén dispuestos a recomendarlo para una vacante actual o permitirle incluirlos como referencia y referencia en su solicitud de empleo.
Algunas compañías también le permiten apelar su estado de “no elegible para volver a contratar” explicando lo que sucedió en el pasado y cómo ha cambiado. El empleador puede aceptar su explicación y cambiar su estado a elegible, lo que le permitirá postularse para las vacantes actuales.
