¿Puede cobrar el desempleo si lo despiden por asistir? Contestada

¡Atención desempleados! ¿Sabías que puedes tener derecho a cobrar el desempleo si te despiden por asistir? Sí, has leído bien, ¡por asistir! En este artículo te contaremos todo lo que necesitas saber sobre esta situación para que no pierdas tus derechos y puedas recibir el apoyo que necesitas. Además, te explicaremos paso a paso cómo solicitar el pago por desempleo y qué requisitos debes cumplir. ¡No te lo pierdas!

Departamento de Trabajo de Alabama Sí Ninguno Las advertencias que recibió y los pasos que tomó para corregir el problema afectarán la aprobación o la denegación 15 días a partir de la notificación por correo o siete días a partir de la notificación en persona Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Alaska Sí Seis semanas Caso por caso determinación 30 días Departamento de Seguridad Económica de Arizona Sí Ninguno Violación deliberada de la política de ausencia de la empresa 15 días Departamento de Servicios Laborales de Arkansas Sí Ninguno Advertencias repetidas con violaciones continuas de la política de ausencia de la empresa 20 días Departamento de Desarrollo del Empleo de California Sí Ninguno Desprecio deliberado de la política de ausencia de la empresa más de una vez ; se debe demostrar que su ausencia causa daño a la empresa 20 días Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado No Ninguno Ninguno (solo la “mala conducta grave” como robar lo descalifica del desempleo en Colorado) 20 días Departamento de Trabajo de Connecticut Sí Ninguno Violación intencional de la política de la compañía y al menos tres ausencias injustificadas en 12 meses 21 días División de Seguro de Desempleo de Delaware Sí Ninguna Ausencias injustificadas; violación deliberada de las políticas de ausencia de la empresa 10 días Departamento de Servicios de Empleo del Distrito de Columbia Sí Ocho semanas después del despido Violación de las políticas de asistencia de la empresa 15 días Departamento de Oportunidades Económicas de Florida Sí Ninguna Ausencia intencional, controlable o deliberada sin excusa 20 días Departamento de Trabajo de Georgia Sí Ninguno Violación intencional de la política de asistencia de la compañía; ausencias injustificadas después de una advertencia por escrito 15 días Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales de Hawái Sí Ninguna Ausencias injustificadas después de una advertencia por escrito; desprecio deliberado 10 días Departamento de Trabajo de Idaho Sí Ninguno Tardanzas o ausencias injustificadas repetidas 14 días Departamento de Seguridad de Empleo de Illinois Sí Ninguno Caso por caso; tardanzas y ausencias injustificadas 30 días Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana Sí Ninguno Según cada caso; incumplimiento intencional de las políticas de asistencia de la empresa 10 días Servicios de Seguro de Desempleo de Iowa División de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Iowa Sí Ninguno Ausencias injustificadas repetidas, especialmente después de advertencias repetidas 10 días Departamento de Trabajo de Kansas Sí Ninguno Más de tres ausencias injustificadas después de una advertencia por escrito 16 días Oficina de Empleo y Capacitación de Kentucky Sí Ninguno Violación deliberada de las políticas de asistencia de la empresa 15 días Luisiana Comisión de la Fuerza Laboral de Luisiana Sí Ninguno Violación intencional de las políticas de asistencia de la empresa 15 días Departamento de Trabajo de Maine Sí Ninguno Violación intencional de las políticas de asistencia de la empresa 15 días División de Seguro de Desempleo de Maryland Sí 10 a 15 semanas después de la terminación “Simple ” mala conducta incluyendo llegar tarde al trabajo y/o ausencias injustificadas 15 días Departamento de Asistencia de Desempleo de Massachusetts Sí Ninguno Violar a sabiendas las políticas de asistencia de la compañía 10 días Michigan Agencia de Seguro de Desempleo de Michigan Sí Ninguno Tres ausencias injustificadas 30 días Departamento de Empleo y Desarrollo Económico de Minnesota Sí Ninguno Ausencias injustificadas 20 días Departamento de Seguridad de Empleo de Mississippi Sí Ninguno Incumplimiento intencional de las políticas de asistencia de la empresa 14 días División de Seguridad de Empleo de Missouri del Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales de Missouri Sí Ninguno Violación de las políticas de asistencia de la empresa 30 días Departamento de Trabajo e Industria de Montana División de Seguro de Desempleo Sí Ninguno Incumplimiento de las políticas de asistencia de la empresa 10 días Departamento de Trabajo de Nebraska Sí 14 semanas El empleador debe demostrar que el empleado cometió intencionadamente una “mala conducta ordinaria”, como ausencias injustificadas 20 días Nevada División de Seguridad de Empleo de Nevada Sí Ninguno Incumplimiento deliberado de las políticas de asistencia de la empresa 11 días New Hampshire Seguridad laboral de New Hampshire Sí Ninguno Ausentismo y/o tardanza deliberados 14 días Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de New Jersey Sí Ninguno Mala conducta “simple”, como tardanzas o ausencias injustificadas W Dentro de los siete días posteriores a la recepción del aviso de denegación Departamento de Soluciones Laborales de Nuevo México Sí Ninguno Ausencias injustificadas múltiples e intencionales 15 días Departamento de Trabajo de Nueva York Sí Ninguno Violación de las políticas de asistencia de la empresa 30 días División de Seguridad Laboral de Carolina del Norte Sí Ninguno Violación de las políticas escritas de asistencia de la empresa 10 días Servicio de empleo de Dakota del Norte Dakota del Norte Sí Ninguno Tardanzas y/o ausencias injustificadas 12 días Departamento de Trabajo y Servicios para la Familia de Ohio Sí Ninguno Violación de las políticas de asistencia de la empresa 21 días Comisión de seguridad laboral de Oklahoma Sí Ninguno Tardanzas y/o ausencias injustificadas 10 días Oregón Oregón Empleo Departamento Sí Ninguno Violación intencional de las políticas de asistencia de la empresa 20 días Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania Sí Ninguno Ausencia injustificada después de una advertencia por escrito 15 días Departamento de Trabajo y Capacitación de Rhode Island Sí Ninguno Violación intencional de las políticas de asistencia establecidas de la empresa 15 días Departamento de Em de Carolina del Sur Empleo y fuerza laboral Sí Ninguno Ausencia intencional injustificada después de una advertencia por escrito 10 días Departamento de Trabajo y Regulación de Dakota del Sur Sí Ninguno Violación deliberada de las políticas de asistencia de la empresa 15 días Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Tennessee Sí Ninguno Tardanzas y/o ausencias repetidas sin excusa; incumplimiento intencional de las políticas de asistencia de la empresa 15 días Texas Comisión de la Fuerza Laboral de Texas Sí Ninguno No dar aviso por tardanza o ausencia; violaciones de la política de asistencia 14 días Departamento de Servicios Laborales de Utah Sí Ninguno Tardanzas y/o ausencias injustificadas; violaciones de la política de asistencia intencional 15 días Departamento de Trabajo de Vermont Sí De seis a 15 semanas Las tardanzas y/o ausencias repetidas califican como mala conducta “simple” 30 días Virginia Comisión de Empleo de Virginia Sí Ninguna Violación de las políticas de asistencia de la empresa: tardanzas y/o ausencias repetidas 30 días Empleo en Washington Departamento de Seguridad Sí Ninguno Tardanzas y ausencias repetidas después de una advertencia por escrito 30 días Fuerza laboral de West Virginia West Virginia Sí Seis semanas Violación deliberada de las políticas de asistencia de la empresa Ocho días Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Wisconsin Sí Ninguno “Desprecio intencional y sustancial por el empleador” al violar las políticas de asistencia de la empresa , sin incluir las infracciones que el empleador no corrigió. Su notificación de determinación le indicará cuántos días tiene para presentar una apelación. Departamento de Servicios Laborales de Wyoming Sí Ninguno Instancias repetidas de violaciones de la política de asistencia de la empresa 28 días
Error 403 The request cannot be completed because you have exceeded your quota. : quotaExceeded

Deja un comentario